海口市劳动就业部门的调查显示，随着海口产业结构变化，走向多元化发展，诸多行业对中高层管理人员需求愈发突出。制药业、酒店业、外贸企业乃至政府部门尽管开出的条件优厚，仍然“一才难求”。

　　“我们招聘一名销售总监，需要一定年限的工作经验，年薪20万元，还有绩效提成，但投简历的人很少。”日前，在海口市2012年商贸企业大型招聘会上失望而归的海口某制药企业人力资源部门主管告诉记者，由于公司运营规模扩大，业务扩展，要在外地开分公司，但销售总监的岗位迟迟没找到合适的人选，制约了企业快速发展，“三天招聘会只收到十几份简历，其中仅有两份简历勉强符合要求”。

　　海口市一星级酒店人力资源部经理杜先生也无奈地表示：“现在中高层管理人才太难找了！”据这位多年从事人力资源工作的人士介绍，近两年海口不少酒店不得不靠加薪这种最立竿见影的方式来吸引人才。目前，部分酒店中层（部门经理）年薪在15万~18万元，高层（总监）年薪在20万~25万元，经理年薪在30万~40万元，增幅均在20%左右。即便如此，中高层管理人员依然难觅。

　　交谈中，杜经理表示，目前高级财务管理人员、人力资源管理人员、品牌策划管理人员和项目规划、产品设计等高端人才在海南的供需矛盾较为突出，不少企业高薪纳贤但效果不明显，“现在不少公司相关岗位还空着。”

　　记者了解到，虽然部分企业招聘时给出薪水较高，但高门槛让不少求职者望而却步。采访中，想寻求更好发展空间的刘先生向记者坦言，虽然自己有在大型企业从事营销工作的经历，同时还能熟练应用一门外语，可与一些企业招聘要求仍差距较大。“工作年限先不用说，人际关系处理能力、管理经营协调能力、社会资源占有量等都有要求，而能同时具备这些条件的人太少了。”

　　不仅在制药业、酒店业等行业，甚至行政部门也遭遇类似尴尬。据媒体报道，2011年，海南文昌市以20万元年薪加绩效工资，正式聘用后提供个人临时住房一套的优厚条件向全国招聘总规划师、总造价师、总经济师等政府高级雇员，但报名人数寥寥无几，并未出现预期的火爆报名、蜂拥而至的场面。

　　多位业内人士接受记者采访时认为，中高层管理人员选择职业更注重发展空间。“政府应在人才政策和科研经费等方面加大扶持力度，只有足够的养分才能留住人才。”一业内人士说。

　　录入人：周晓 录入时间：2012-11-8本网站中的文章（包括转贴文章）的版权仅归原作者所有，若作者有版权声明的或文章从其它网站转载而附带有原所有站的版权声明者，其版权归属以附带声明为准，如若不同意转载文章，可与本站工作人员联系协商后，24小时内删除。