日前，一条“吐槽”90后实习生“拒订盒饭”的微博引发颇多争议，继“闪辞”风波之后，开始走上工作岗位的“90后”再遭非议。面对一波波质疑，“90后”无奈中夹杂着些许愤怒。职场新人路该如何走？“拒订盒饭”是不通世故，还是反抗“奴性”，对此，初涉职场的“90后”、已是过来人的“80后”、企业人力资源经理、专家各有说法。

　　一滴水不代表一世界 拒订盒饭就是职业观不正常？

　　日前，被认证为资深电视节目制作人的网友“易小术”在微博讲述了一起“90后”实习生“拒订盒饭”事件：在一次策划会上，主任让一名实习生帮忙给大家订盒饭，按人头，他请客，结果该实习生以“我是来实习导演的，这种事我不会做的”为由拒绝，主任瞠目结舌。

　　这条微博目前已被转发万余次，众网友纷纷跟帖，吐槽身边的“90后”实习生太过自我、目的性强、不懂人情世故。

　　1990年出生的童洁今夏刚刚步入职场，供职于北京一家知名网游公司。她说，作为一个刚进公司的“90后”，会主动问领导订饭，给领导拿水果，这些都是个人的性格及对工作和人际认识上的自我决断，没必要纠结。

　　“但认为新员工就理所应当做这些打杂的事情，这是错误的。”她说，因为这不是工作KPI中应有的，更不是每一个新员工成长路上必须的。这个观点和“一屋不扫何以扫天下”有本质区别，其诞生一定程度取决于国人头脑中既定级别高低的意识，需更正。

　　在童洁看来，这本身完全就是一件小事，不具备那么大的争议性。之所以引发巨大社会争议，是因为“90后”标签所带来的一系列舆论效果。

　　“第一批‘90后’刚刚走出校门，社会就如此关注我们这个群体的个性、叛逆点，并试图以此间接证明‘90后’的确是‘脑残’、不识趣的一族。” 童洁希望社会能给“90后”更自由的学习和施展个性的空间，不要扼杀或指责成长中的一点点小叛逆。

　　对于“90后”夹杂着些许无奈的愤怒，知名教育学者，21世纪教育研究院副院长熊丙奇在接受记者采访时表示，这只是一个个体的情况，有个体的原因。

　　他指出，个性意识太强，团结协作意识很弱，责任心不是特别强，为人处世过程中更多考虑自己……这些印象在有些“90后”中确实存在，但不能把所有“90后”都贴上这种标签。

　　资深人力资源管理者张若兰认为，有时候“一滴水不代表一个世界”，这么多的“90后”，不就出了这么一个拒订盒饭的吗？这也并不能代表所有的“90后”。

　　张若兰说，身边工作的“90后”整体表现还是不错，要客观看待这一代人，不能不负责任地评价所有“90后”都是倔强的、不理性的、职业观不正常的，这样对他们不公平。