你原来在一家单位干得很不错，领导也很赏识，可你偏偏不知足，跳到了另一单位，后来发现这个单位各方面都不如原来的单位，你动了心想回去，原单位领导也表示欢迎。但你心里还有“好马不吃回头草”的观念，因而迟迟犹豫不决，你到底该怎么办？

　　申钲 ：回头有草，为何不吃

　　俗话说：“人往高处走，水往低处流”。现代人为了获得更大的事业发展，为了生活得更好，时常会更换工作单位，这是很正常的现象。当然，在频频的跳槽中很可能会作出错误的抉择，当你发现新的工作单位各方面都不像原先想象的那么好，甚至还不如原来单位时，会很自然地想到回头。当然，回头的条件是原单位依然需要你，而且欢迎你回来。如果答案是肯定的，本人认为回到原单位、继续从事你熟悉的工作，不失为一条上上之策。

　　既然原单位欢迎你回去，说明它依然需要你，说明领导也视你为不可多得的人才，有这样好的基础，你有什么理由不回头呢？如果惟一使你犹豫不决的原因就是“好马不吃回头草” 这样的观念在作怪，让人觉得当初毅然决然地离开，而今又夹着尾巴回来，很没有面子，其实大可不必。自古道：“良禽择木而栖”，现在人们对跳槽都很理解，就算当初的选择是自己的失误，可谁能无过？过而改之，善莫大焉，何况这也谈不上是什么原则性的大错。]

　　再有，从自己本身来说，如果回到原单位，就会比从前更加努力地工作，且更珍惜这失而复得的工作机会，这无疑对个人、对单位都有好处。所以，回头是首选。

　　孙理：无颜见江东父老

　　俗话说：“人有脸，树有皮”，原来自己所在的单位如果很令自己满意干吗还要跳槽呢？当然是“这山望着那山高”。到了新单位，又觉得各方面不如原单位，这也并不奇怪。

　　但如果这个人是我，即便原单位领导和同事都以诚恳的态度希望我回去，我也坚决不会回去的。主要原因很明显：别人能原谅我的“不明智”选择，我自己却不能原谅自己。另外，新单位接纳了我，我再跳槽回去，虽说来去自由，可新单位的领导会怎么看我这个人的人品？我既然已经来到这个单位，就不能光考虑自己的利益，我会踏踏实实地在这里干上至少一年半载，力争为新单位做些贡献。如果对该单位确实不满意，再选择另外一家新单位“跳槽”。原来的单位肯定不会回去，原因嘛，无颜见江东父老！

　　专家说法： 浪子回头金不换

　　中国人的确有“好马不吃回头草”的症结，究其原因无非是“人情”和“面子”在作怪。如果好马回头，就觉得没有“面子”，大家也会认为：“早知今日，何必当初”。由此就导致许多人“死要面子活受罪”的情况。中国人还有一句话叫“浪子回头金不换”，主要是为了给那些“回头”者找到一个美丽的说法。尽管如此，能够回头的人依然寥寥无几，因为它需要足够的勇气和动力。

　　客观分析是否具备“回头”的条件

　　首先，你离开单位是客观条件，还是主观原因。如果是客观原因，那么这些条件是否有所改变，如果依然如故你是否愿意接受。再回到原岗位是否会如从前一样，是否有承受同事背后的议论、可能的失意等心理承受能力，这些都是决定回头的基本条件。

　　其次，新单位是否真的没有发展前途，还是认知偏差。两个单位的差异是因为表现在物质利益条件，还是事业成功的环境。如果是前者最好谨慎行事，因为物质利益的追求是无限的，而且原有单位的同事也会对你产生“惟利是图”的看法；如果是后者则可能会得到人们的理解。

　　再次，原单位领导能够重新接纳你，说明他胸襟宽阔，不计前嫌。但你是否了解他的真实意图，领导的“欢迎”可能因工作的需要，也可能为了给你“面子”，不好当面回绝。此外，除了领导赏识之外，原单位同事对你回来的事情有什么看法也需要了解。而且原单位的工作岗位是否依然空缺，正等待你回来，等等，都是你应该考虑的问题，否则难免重蹈覆辙。

　　通过这件事情你应当知道，处理好个人与组织、个人与社会的关系的重要性，不能为了个人利益而损害组织。同时，在一个人情化社会里，找到一个欣赏你的领导比找到一份满意的工作更为重要，所谓的“士为知己者死”便是一个很好的注解。

　　同时，这件事情还折射出目前人们对工作和生活的态度，频繁的流动无非是为了名利需要的满足，但什么叫满足却见仁见智，也就出现了许多人间的悲喜故事。南怀瑾先生曾劝告过世人：“不欲盈”，即所谓的“谦受益，满招损”，凡事做到九分九。名利如此，权力也如此。即使父子、兄弟、夫妻之间也要留一点缺陷，才会有美感。