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新人必知:职场生存法则

2012-10-26 15:22  建筑招聘网  【  【打印】【我要纠错】

  老板们是商人中的佼佼者。很多老板白手起家,打下了一片江山。他们的身上有很多值得我们学习的东西。但普通员工能得到老板言传身教的机会并不多。在大的一些企业,很多员工从来到走,都可能没有机会与老板面对面地沟通交流。笔者打工也有些年头了,跟过不少老板,也和一些大老板们打过交道,从他们身上感悟到了不少心得。

  低调做人,踏实做事

  据说南方企业家和北方企业家的一个重要不同,就在于南方的企业家低调,北方的企业家高调。笔者在广东做事的几年,也感觉到了广东老板的低调。有位老板,企业庞大,业内一直享有盛名,但十几年来他从来不会接受任何媒体的采访。不但在公司的宣传资料上见不到老板的相片或只言片语等,在行业内的通讯录上也找不到他的名字,就连平时企业赞助活动的讲话、剪彩等也一概由老总出面。别人都知道企业的名字,但很少人知道老板的姓名。

  亲和力就是魅力

  如果事过销售,对于向陌生人做推销所碰到的冰冷面孔一定难于忘记。但不论是在企业里跟着老板做事,还是做业务时直接和老板们打交道,很多老板都很有亲和力,不会因为你只是一个业务员,就拒人于千里之外。不少老板都平易近人,不摆架子,比他们手下的一些主管容易接近。向他们推销一些业务,生意成功的机会都比较小,但大老板们会抽出时间来接待你,听你讲讲产品。在企业里做事,老板也并不会板着一张脸,哪怕对一个扫地阿姨都会笑脸相待。在一家大型外资企业做事,董事长五年才来一次中国,在欢迎晚宴结束的时候,董事长说希望能和每一位员工握手。有时老板还会在一些生活上的事规劝员工。有一位主管喜欢赌钱,老板对他说:“不要赌,没什么意思的,我年轻的时候也赌过。”

  细节决定成败

  老板们都是做大事的人,但他们对于小细节照样很重视,甚至比手下的人更细心。刚开始时进一家公司时,我把做的方案或设计稿给老板过目,但老板把写错的标点符号和电话号码都圈出来了,让人感到汗颜。一个营业员开错了单,会计和财务都没有发现,还是老板看出来了。老板们事情多,应酬多,但在日常的经营管理中,并不放过任何细小的疏忽。(小事情可以交给其他人做,但是只要过手的,不会只走形式)

  聊天八卦也有“潜规则”

  职场中的闲言碎语常会造成“说者无心,听者有意”的意外效果,千万别让它们成为你职场通行的障碍!聊天八卦也有讲究,了解这些“潜规则”,杜绝祸从口出的隐形危险,让你的职场生存更安全!

  有人的地方,就一定需要用语言沟通。语言有好的,也有坏的,很多时候我们都只能说好的,而鲜少能够说坏的。但是,在一个叫做职场的地方,对这些语言却是前所未有的包容,你可以常常说好的,却也永远逃脱不了那些或关于别人或关于自己的坏的。

  当然,很多人都会把自己排除在“讲坏话的人”这个范围之外。这些人会若无其事地摇头,信誓旦旦地说:“我从来不说别人坏话,在背后嚼舌根实在太坏了。说那些没用的干嘛啊,不如干好自己手头上的工作呢。”

  但是,如果你追问几次,她们便会动摇了,然后含糊地解释:“也不是从来没说过,但是……”其实,在正常的职场生活中,你可以相信某个人说的“我从来没有受贿”这样的话,但对于“我从来不会说人家坏话”这样的话却不能轻易相信。

  坏话的作用是让你和同事之间产生“连带心理”和“共同意识”。“坏话”,有的时候是为了孤立某个不受欢迎的或者爱出风头的同事而产生的,有的时候则是没有太多恶意的玩笑罢了。而且,你知道吗,在职场生活中,“说坏话”这件事可是有潜规则的。

  在一家公司内部的同事之间传播坏话的潜规则是这样的:当坏话传播到你跟前的时候,你要以积极的态度去回应,而不是完全没有反应。要知道,在坏话传播的过程中,沉默的倾听者可不是同事们欢迎的对象。更糟糕的是,你可能还会成为造人怀疑的对象。

  最应坚守的“职场法则”

  刚刚进入职场的新人,往往很容易就被这样的表象所蒙蔽。开始工作时满怀激情、才华横溢,工作起来极其卖力,恨不得一下就把所有工作出色完成。虽然你的努力上司看得到,但老板未必看得到。就算做得再出色,作为职场新人,刚一上任就要求加薪或晋升显然是不太可能的。而更多运气不好的新人因为工作经验不足,努力和结果往往不成正比,一两个回合之后,热情之火很快就会被现实浇灭。开始表现过了头,与之前的积极相比,后劲儿则明显不足,最后落得个元气大伤怨气满腹——费力还不讨好。

  如果你已在职场中摸爬滚打了多年,却遇到了这样的问题:你与现任上司一直相处融洽、工作默契,却突然赶上岗位调动。上司换了人,不仅是个不懂管理的人,还有野蛮管理的倾向,事事强加于人,你被弄得叫苦不迭却无处诉说;或者正就职于一个企业文化缺失的公司,因为“水土不服”导致工作进展受阻;或者遇到一个刚到公司的难相处的同事,明着暗着给你出难题,就盼着踩着你的肩膀往上走……

  如果你遇到了此类让人头痛的问题,到底该选择坚持前进,还是选择停下来抱怨?

  无论谁在职场中,都不可避免地会受到情绪波动的影响。导致情绪波动的原因有很多,比如环境、人际关系、工作情况、薪酬、奖惩等等,这些外部因素都足以使结果逐渐偏离内部期望,导致内心的愤懑和不满。为了能减少这些情绪拨动带来的负面影响,人们大多在不知不觉中自动降了低对工作的关注程度,而把精力都浪费在了工作以外的琐事上。尤其在同一岗位上已工作多年的员工,更容易受到这种变化带来的影响,停止了进步的脚步而不自知,不仅浪费了时间,到头来为这些损失买单的还是自己。

  因此,无论你是初入职场的“菜鸟”,还是在职场中打拼了多年的精英,只要你还身处职场,就一定要谨记一点:不要太过在乎一时得失,也不要受不合己意的职场变化的影响,而忘记了成长的重要性。无论做人做事,每样都需要一丝不苟,每样都需要不断学习。坚持做好一棵不断成长的苹果树——这才是人生财富积累的重要过程。

责任编辑:棋雯
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