今年被戏称为“90后入职元年”，在这批职场新人工作了三个多月后，又迎来了针对2013届毕业生的校园招聘高峰季。不少“90后”职场新人正通过各种方式对校招信息保持密切关注，以期觅到跳槽良机。而近期一份调查报告则显示，“90后”职场新人、“90后”大学生中期待“高薪”者远超往年，他们对金融、互联网、文化相关行业企业的认同度较高。

　　毕业后仍关注校园招聘信息

　　毕业于本市一所大学的梁小姐从大四下半学期开始，就在一家外资公关公司实习，并在毕业后留在该公司工作。 “虽然正式签合同才三个多月，但其实我在公司已经上了大半年班啦！ ”梁小姐说，她对目前的工作并不十分满意，其间也通过朋友和其他公关公司接触过，但考虑到“做熟不做生”、且工作内容大同小异，便没有贸然跳槽。

　　从9月中下旬开始，针对2013届毕业生的校园招聘拉开了序幕。由于不少企业的校招对象不局限于应届毕业生，而是放宽到毕业两年内的职场新人，此次校招高峰被梁小姐视作良机。梁小姐告诉记者，她希望能进入外资企业从事市场营销或公共关系工作，更中意的未来雇主是外资咨询公司。为此，梁小姐从9月开始，下班回家后就“刷”大学母校的就业信息网、BBS的就业版和一些招聘信息汇集的求职类论坛。前不久，梁小姐心仪的一家化妆品公司举行了宣讲会，她忙于加班无法前往，便通过母校BBS上的“汇总帖”、向师弟师妹打听情况来获取信息。

　　金融、互联网行业企业受青睐

　　“90后”职场新人和他们的师弟师妹，究竟偏爱哪一类企业呢？日前，专业人才招聘网站中华英才网发布的 “第十届中国最佳雇主调查报告”显示，金融、互联网行业企业受到了他们的热捧。在“最佳雇主”前50名上榜企业中，金融和互联网企业共占了三成，其中金融企业就占据8席，堪称最大赢家。

　　资深人力资源专家刘兴阳分析，在过去几年里，中国不同行业职场人的总体薪酬中，金融行业的薪酬水平一直居各行业之首，对求职者的吸引力很大。近年，互联网企业的上市热潮、移动互联网的高速发展提升了这一行业对人才的吸引力。值得一提的是，在这张由“90后”求职者评选出的排行榜上，国有企业的雇主品牌认可度虽有所波动，但仍占据着主力地位。

　　“90后”薪资期望比以往高

　　调查显示，2008-2012年我国大学生期望薪酬变化较大，作为“90后入职元年”的2012年表现尤为突出。如果将2000元以下、2000-5000元和5000元以上分别定义为入职后起薪的“低薪”、“中等薪酬”和“高薪”水平，则2008-2012年的大学生期望薪酬的变动趋势可总结为：期望薪酬相对较低的毕业生越来越少，从2009年最高处21%下降到2012年最低处的3%；与此同时，期望获得“高薪”的毕业生越来越多，从2008年最低处9%上升到2012年最高处的20%.

　　刘兴阳认为，对不同行业的薪酬期望分析表明，一方面由于生活成本提高，同时“用工荒”带来的在职群体薪资水平在近年来的持续提升，都拉升了“90后”对薪酬的期望。因此，刘兴阳建议企业在由低端到高端不断升级发展、不断提高企业和产品附加值的同时，也要积极推进工资改革，从而吸引优秀人才。