记者近日采访多场招聘会发现，年龄偏大，但有一技之长的下岗人员求职，容易低估自已，把眼光投向技能单一、需求量大的“低门槛”岗位。职业指导师却认为，只要矫正求职坐标，有些人完全可以找到更理想的职位。

　　华中人才为下岗人员开辟求职“绿色通道”3个月来，已接待下岗求职人员近500人次，其中很大一部分年龄偏大的人在求职时，没有信心去寻找与原单位自己干的工作相关的职位，而是自降身价，把目光投向保安、门卫等技能单一、需求量大的“低门槛”岗位。经职业指导师提醒和帮助，先后有近百人找到了理想的职位。

　　年近50的高某原在某国有企业做仓库保管员。到职场求职时，只希望哪家单位“开恩”，能让自己去当个保安，每月能拿六七百元就十分满足了。职业指导师了解其想法后告诉他，“保安”的门槛其实并不像人们想像的那样低，很多企业要求保安是退伍军人，年龄在20－30岁之间，并持有保安的上岗证。他当“保安”的想法不切实际。经交谈得知，高某当过通讯兵，学过电子元器件的安装修理，职业指导师于是建议他朝电子元器件生产或维修这个方向求职，并推荐了几个相关的职位给他。不久，高某被一家生产变压器电子器件的私企录用，且待遇不低。大喜过望的高某说“有过硬的技术，求职看来真的可以‘大方’一些。”

　　据了解，目前职场中技术类的下岗人员很抢手，车工、铣工、电焊工、叉车工、电工等需求量很大。