政协开始在本市建筑、制造、服务等行业3万余名一线职工中进行的调查显示，这些行业一线职工平均工资水平偏低，仅相当于全市城镇单位在岗职工年平均工资的37%.这是记者从市政协社法委昨天举办的部分行业一线职工收入水平座谈会上了解的消息。

　　■部分行业81%在岗职工

　　工资低于全市平均水平

　　“部分行业一线职工平均工资偏低，其中81%的在岗职工工资低于全市平均工资水平，一些劳动密集型行业职工收入增长停滞，有的企业在岗职工工资甚至低于退休职工，出现工资倒挂现象。”这项调研的课题组专家高大慧教授说。

　　课题组成员、石景山区总工会主席李桂珍说，在石景山区的20家企业进行的调研显示，90%职工月工资在1000到1500元之间，工资水平普遍偏低导致员工流失率很大，一家企业在四川灾区招收的104名员工现在只剩下1人，有的餐饮企业员工流失率达到78%.

　　市统计局2009年统计数据显示，在全市50人以上的规模企业中，48.5%的职工工资在1000元到2000元之间，3.8%在1000元以下，在规模以下企业中，62.1%的职工工资在1000元到2000元之间，13.6%在1000元以下。

　　■建议大幅提高

　　最低工资标准

　　“建议大幅提高最低工资标准，因为很多企业都是以此作为职工工资的标准。另外，还应该通过推进工资集体协商来提高职工工资。”李桂珍说。

　　“今年北京市最低工资标准的调整时间预计在7月，调整幅度肯定要高于10%，因为去年对这一标准没有进行调整。”市人力社保局相关负责人表示，通过工资集体协商来提高最低工资还需立法层面的推进。

　　■通过政府发文

　　推进工资集体协商

　　“但如果职工和工会提出工资协商，企业资方拒不协商，目前的制度下还拿不出有效的办法来解决。”市总工会相关负责人表示，工资集体协商还需有更好的制度设计，可以借鉴一些国家的经验，如果资方拒绝协商，就按照物价增长指数等指标强制增长工资，在当前法律尚不健全的情况下，可以通过政府发文来先行推进。

　　对于国企职工收入增长问题，市国资委相关负责人表示，正在改进国企领导考核办法，将把职工平均工资增长水平纳入到考核体系，并强化职工工资与经营者薪酬联动机制，职工工资不增长，经营者薪酬也不能增长。

　　参加昨天座谈会的一些专家还认为，部分行业一线职工收入过低，与经济发展方式落后、企业效益不高等深层次原因相关，这一问题预计还将长期存在，因此，在推进经济发展方式转型的同时，应在税收上给中小企业、特别是劳动密集型企业减负。