“这两周来应聘的人，开价达到了今年的最高值！ ”近日，在市人才市场举行的一场综合性人才招聘会上，一名企业负责人有点纳闷。

　　以往，不少白领为了年底的奖金往往会按兵不动，等过了农历年再准备跳槽。而今年情况却有一些不同。 记者跑了几处招聘会，发现临近年底，来应聘的人已有不少。而且，根据用人单位表示或多或少的遇到应聘者薪资期望值调高的事。

　　临近年底，越来越多的人选择跳槽

　　虽然还没有到新春，但越来越多的人选择在这个时间段跳槽。近日，智联招聘就年底跳槽的话题做了一份调查。结果显示，7.9%的职场人表示自己已经在近期跳槽，54.6%的职场人则表示有跳槽的心思。

　　由于，去年受金融危机的影响。再加上，很多职场人士并没有得到加薪以及奖金的机会。随着经济复苏的大环境，职场人的期望涨薪幅度也在提升。现在正值下半年度的招聘旺季，有些求职者就想借跳槽让明年的薪资涨一涨。“智联招聘的一名职业顾问分析。

　　求职者薪资期望值涨三成

　　近日，就职于杭州某家IT公司的刘先生在这场招聘会上，向某民企开出税前8千元的薪资期望值，“去年年底被原公司裁员，当时觉得金融危机会继续恶化，新公司出6000元就去了。可现在觉得经济明显回暖，自己一年来又考了新的证书，就想借着跳槽把薪资也升一升。”

　　“这个价位比我们预想得要高，不过今天来的应聘者普遍期望值都比上半年高了一两千元。 ”该企业负责人表示，刘先生条件不错，已约了再度面试。

　　采访中，不少招聘企业表示：“公司的薪资待遇还是按照年初来的，可这两周应聘者开的价比年初起码要高三成”，一名企业负责人透露，有些求职者的期望值涨幅甚至达到了50%.

　　部分企业已将加薪提上议事日程

　　面对应聘者及内部员工对薪资的期望值水涨船高，不少公司也把 “加薪”提上了议事日程。临近年底，随着金融危机负面效应的逐步消退，不少企业都把自己的生产计划大幅提高，为招到更多人才，部分公司开始放松对于下一年调薪预算的控制，不少已明确表示将提高加薪幅度，或是采取变相增加福利的方式调高薪资。

　　不过，业内人士也提醒，对于涨薪幅度的期待要根据自己工作实际情况和公司运营情况来进行判断，对于涨薪的期待要持谨慎乐观的态度。虽然经济复苏的信号传来，但不管怎样对于很多企业而言今年仍然是较为困难的一年。