市民王小姐（化名）在怀孕后，公司非法终止其劳动合同。她和公司打了一年官司，不仅最后又回去上班了，还在上班后又把公司告上法庭，讨回了自己之前一年和公司打官司期间的工资。

　　王小姐是一家房地产信息公司的出纳，2008年她和公司签订了5年的工作合同，合同到期日是2013年。2011年1月王小姐怀孕后，向公司请了几天假安胎休息，但此后一直坚持上班，并没有违反公司的各项制度。但是2011年5月，公司突然发出通知，解除和王小姐的工作合同。王小姐认为公司辞退自己的理由不成立，于是到鼓楼法律援助中心申请法律援助，在鼓楼法援张律师的帮助下，王小姐搜集相关资料的工作做得非常顺利，最终在2011年8月，鼓楼区劳动仲裁委判决王小姐所在公司辞退王小姐的理由不成立，撤销该公司解除王小姐工作合同的决定，该公司必须履行和王小姐的工作合同。但是，从2011年5月开始，该公司就禁止王小姐再到公司上班，并停发了王小姐的工资。

　　2011年9月，王小姐产下一子，开始休产假，3个月后，王小姐开始要求回原单位上班。但是这个时候，王小姐所在公司向鼓楼区法院提起诉讼，要求鼓楼区劳动仲裁委撤销对于该公司和王小姐劳动关系的判决。该公司以诉讼未完为理由，拒绝王小姐回单位上班，继续停发其工资。该案件最后一直拖到2012年3月，由于证据不足，该公司主动撤回了对鼓楼仲裁委的诉讼，并同意王小姐回原单位上班。在回到原单位上班之后一个星期，王小姐要求单位支付她从2011年5月到2011年4月的全部工资，共计24000元（每个月2000元）但是，原公司以和王小姐当时不存在劳动关系为由，拒绝支付任何费用。王小姐无奈再次寻求法律援助，诉讼到鼓楼区法院，要求公司支付一年工资。按照江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十六条的规定，王小姐的诉讼请求得到鼓楼区法院的支持。法院认为，既然劳动仲裁机构撤销了公司解除王小姐合同的决定，那么视为双方的劳动合同一直在履行，而且现在王小姐依然还在原公司上班，又可证明双方劳动关系未解除。所以支持王小姐讨回从2011年5月到2012年3月的全部工资，共22000元。

　　律师点评：单位非法解聘员工 须付员工诉讼期间工资

　　劳动者和企业打官司，往往很难成为赢家，因为在诉讼期间，劳动者一般都要蒙受经济损失，案件时间拖得越长，劳动者受得损失越大。因为在此期间，劳动者无法安心寻找新工作，可能会没有收入来源，即便能最后讨个说法，也在经济上让自己遍体鳞伤。

　　2011年11月，江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十六条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定，继续履行合同的赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。如劳动者不要求继续履行合同的，可以解除合同，由用人单位按劳动合同支付赔偿金，赔偿金计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。

　　这个条款，让劳动者诉讼期间的经济权益有了保障。“有了这个条款，我们法援律师在经办劳动仲裁的案件时，就能为劳动者争取更多的经济利益。在2011年之前，劳动者和企业间的诉讼时间越长，劳动者受损失就越大。但是现在，只要是企业非法解除劳动合同，就得依法给劳动者负责在诉讼期间的工资。”负责此案的张律师告诉记者。而且，张律师还告诉记者，这个新的指导意见，不只是适用于孕妇。只要是企业违法解除劳动合同，劳动者诉讼期间的工资，企业都必须支付，这对于随意裁人的企业是个警示。