眼下，装修开始进入黄金季节，建筑装饰装潢业对人才的需求加大。首先是室内设计公司，家庭装潢公司、建材市场急需相关设计人员。室内设计、平面设计、配饰设计，设计助理等设计类岗位占绝大比例。

　　据建筑英才网相关数据统计，建筑装饰业专业技术和经营管理人才总量缺口为350多万，其中室内设计人才缺口占70万。设计师身价也随之水涨船高。

　　创意型装饰设计人才最受欢迎

　　建筑装饰、装潢行业急缺人才。然而创意型装饰设计人才最受欢迎。建筑设计人才急缺状况在不同层面上状况也有不同。建筑装饰行业里的中高级人才一直是企业单位的争夺重点。建筑行业一些持有国家资质的建筑师、造价师、监理、建筑结构师缺失；高级类的主要是具有高级职称和技术管理经验丰富的人才缺失。一些中青年的高级建筑人才普遍受到企业单位的青睐。

　　据建筑英才网记者对瑞尔沃格北京室内设计公司负责人吕先生的采访，他表示建筑行业室内设计行业对创意型设计人才特别青睐，对设计师的色彩把握能力和临摹能力有较高的要求。对于一个优秀的室内设计师来讲其自身升值的空间第一在于不绝的创意，第二在于丰富的项目经验。这两点是决定建筑装饰、装潢人才能否实现自身价值的关键。

　　吕先生还表示：建筑设计事务所一般要求这类设计人才具备两年以上施工图绘制经验，熟悉ISO标准制图规范。要求对施工材料、工艺比较了解，较好的设计理解能力与细节深化能力。扎实的美术功底，良好的审美情趣，敏锐的洞察力，性格开朗，思维活跃，独到的创新意识，独立性强。都成为企业对这类人才的重视点所在。

　　月薪8K以上装饰设计人才更受建筑猎头青睐

　　英才网联就业研究数据中心显示：普通的建筑室内助理设计师月薪普遍在4000~5000之间，具有一定级别的主案设计师月薪在6000~8000之间。某些知名设计师或者设计公司其薪水更是一路走高，这类人才也一路走俏。建筑设计行业年轻人比较多，一般以30~40岁的设计师为核心员工。

　　上海某猎头公司负责人告诉记者，猎头一般只看重月薪在8000以上的建筑室内设计人才，具备同行业类似的工作经验，拥有相关企业的实践基础与经历的人才，将成为建筑猎头重点“猎取”的对象。据猎头公司的反映：薪酬高低成为吸引室内设计师跳槽的第一大影响因素，其次才是企业知名度、企业规模大小、职位高低等。

　　建筑装饰装潢强调科班出身，入行门槛日渐走高

　　建筑装饰装潢设计的门槛比较高。外行的人才很难进入这个行业。室内设计专业本科以上学历成为比较关键的一道坎。可以说这个行业更强调科班出身。建筑英才网的简历库反映出一个这样的问题：许多学建筑装饰、装潢等室内设计专业的应届毕业生求职遇到经验瓶颈。到建筑英才网前来招聘的知名建筑室内设计企业都不愿意去接收缺乏实际工作经验的应届毕业生。

　　目前，建筑装饰装潢设计行业也随着楼市的理性回归将重新整合，建筑装饰装潢设计公司开始主推设计品牌、设计特点、设计风格，整个行业讲更加风格化、细分化。建筑英才网职业指导专家建议对于那些有志于从事建筑装饰装潢设计的求职者不妨切入实际，尽可能的积累建筑实践经验，多到建筑工地取经，好的设计必须贴近建筑物与建筑群的实际状况。

　　据了解：“一级建造师执业资格考试的报考条件就规定，学历高的至少要1年从业经验，学历低一点的，则需要有6年的工作经验才可以报考。” 建筑装饰类高端人才的成长是需要一个循序渐进的过程，工作经验的积累、职业资格证的考取都是一个很漫长的过程，职称越高，相应的考核、考试的门槛也就会增高，再加之培训系统的不完善性，使得这类人才的培养跟不上建筑事业发展的步伐。因此求职者应该懂得循序渐进，才能获得职场的大丰收。