职场又到了“金三银四”的招聘旺季。在金融危机的背景下，今年的“金三银四”职场人是否依然动了跳槽的心思？职场人今年跳槽的期望又有怎样的变化？昨天国内知名人力资源公司“智联招聘”公布了2009春季职场人跳槽意愿调查，调查显示，有六成职场人希望能够跳槽，近半欲跳槽者对“铁饭碗”不感兴趣。

　　六成职场人有跳槽打算

　　“智联招聘”发布的调查显示，尽管在金融危机的背景下，职场人都更加谨慎和低调，但依然有六成职场人在今年“金三银四”的招聘旺季动了跳槽的心思，另外还有6．9％的职场人决定打算自己创业，仅有15．1％的职场人决定在这个“金三银四”里踏踏实实做现在的本职工作。

　　在想跳槽的原因调查中，排在前三位的依次是：对发展空间不满意、对薪酬福利不满意以及对公司或行业的发展信心不足。智联招聘职业顾问表示，今年职场人跳槽的原因除了“前途”和“钱途”这两大传统原因以外，增加了对公司或行业发展信心不足这一内容，这表明金融危机后，不少职场人对公司发展产生了怀疑。

　　那些不打算跳槽的职场人又是出于什么原因决定“卧槽”的？调查显示，职场人不打算跳槽的主要原因是“今年就业形势严峻，有个工作不容易，不敢轻易动”，选择这一原因的被调查者比例达到了48．9％，另有三成不打算跳槽的人是因为一直没有更好的机会。

　　跳槽最看重薪酬福利和发展空间

　　想跳槽的职场人最看重什么？调查显示，在今年有跳槽意愿的职场人中，薪酬福利和发展空间依然是职场人最看重的两个因素，超过七成的被调查者同时选择了这两项，还有13％的调查者认为，如果是一份前途不错的工作，薪酬的改变并不重要。

　　从求职者对于薪酬提高的期望分布来看，今年职场人期望薪酬涨幅集中在20％和30％左右，其中近五成职场人期望跳槽后薪酬涨幅不高于30％或略超30％，而期望薪酬在跳槽后有50％左右涨幅的职场人比例只有22．2％。智联招聘职业顾问表示，这表明今年春季职场人薪酬期望更加趋于理性，对于发展空间也更为重视。

　　金融危机中职场人更愿意寻找“铁饭碗”？智联招聘的调查显示，职场人对跳槽要去的单位性质并不“挑剔”，调查中，选择“对跳槽要去的单位性质不在意”的比例达到了51．2％。

　　跳槽后是转行还是继续干老本行？调查显示，仅有17．8％的职场人依然会选择老本行，四成职场人会考虑转变到与原来职业相关的职业，只有两成的跳槽者会尝试挑战全新职业。