昨天上午，南京交通职业技术学院举办了2012届毕业生“双向选择”招聘会，来自汽车、建筑等行业的200余家企业带来了4500多个岗位。在现场记者发现，今年汽车、建筑等行业的就业市场呈现供不应求的情况，大部分应届毕业生都手握3个以上“有把握”的岗位以供挑选。为了招揽应届毕业生，用人单位开出了“三级跳式”工资，即实习生、单位新人、熟练员工三个阶段待遇逐一提高。

　　在招聘会现场，部分企业在面试中直接亮出了“底牌”：开门见山地将职业发展前景、工资增长空间等信息逐一说明。

　　在江苏天奥汽车销售售后服务公司的展台前，汽车定损与评估专业的徐强放下了简历。招聘人员告诉他，在单位实习每个月有500元的补贴，毕业后留在单位工作，月薪为2000元，如果业绩优异，工作两年后，月薪最多能达到7000元。

　　“由于私家车渐渐普及，汽车行业正在迅速扩张，公司在各地都有建厂，所以对人才的需求量很大，高薪才能留得住人。”该公司服务总监张延来说。面试后，招聘人员希望与徐强签约，但他仍然拿不定主意。因为在之前陆续召开的企业宣讲会上，他已对3个岗位较有把握。“我要好好挑选挑选这4份工作，再做决定。”徐强说。

　　江苏沪宁钢机股份有限公司的招聘也在面试中和应聘者谈起了薪金待遇，这家位于宜兴的建筑公司曾参与国家体育场、国家大剧院等建筑的建造工程。据介绍，应届毕业生在实习阶段每月可得到1200元的补贴以及300至400元住房补贴。公司新进员工的月薪为2500元，此后，工资每年以20%至30%　的速度增长。该公司综合部一名工作人员告诉记者，目前全国钢结构建筑只占10%.因为环保、抗震等特点，国家正在积极鼓励建造钢结构建筑，行业发展空间很大，急需建筑工程专业的人才。

　　与其他招聘会直接招收正式员工不同，在南交院“双选会”上，大部分单位采用“先实习，再签约”的招聘模式。与用人单位签订协议的学生将先前往单位进行约半年的实习，之后再决定是否留下工作。

　　“学生在校的最后半年为到岗实习，通过‘实战’为工作做好准备。”南交院招生就业办主任王宁说。王宁说，早在今年6月就有企业来校“预订”2012届毕业生，并给出了较好的待遇承诺。

　　“现在，主动权在学生手上，平均每个毕业生至少有3个备选岗位。所以薪金待遇也就水涨船高了。”王宁说。据现场一家企业招聘人员透露，今年向毕业生开出的月薪比往年上涨近500元。