进入7月，大批“新鲜人”涌入职场。与此同时，一个特殊的群体引起了人们的关注：毕业一两年，跟成熟职场人士比没经验优势，跟应届生比却锐气不再……他们被称为“过期新鲜人”。在近期佛山举行的多场针对应届毕业生的招聘会上，有不少“过期新鲜人”的身影。

　　专家提醒，“过期新鲜人”考虑的重点并非是选择哪个岗位，而是要抓紧时间加强自己的职场经验和提升专业技能。

　　名词解释过期新鲜人

　　所谓新鲜人freshman，原本是指初进大学的大一新生，后来被延伸至泛指刚踏入某个领域的人群，如社会新鲜人、职场新鲜人等。一些工作一两年又投入人才市场中希望重新再找工的年轻人，被称为“过期新鲜人”。

　　现象：过期新鲜人青睐毕业生招聘会

　　7月16日，广东省“一企一岗·互济共赢”招聘高校毕业生活动正式启动。在佛山主会场，吸引了超过2000名求职者入场应聘。招聘现场，除了大部分青涩的应届生，还有部分2009、2010届毕业生的身影。

　　“我不是应届生，毕业两年了，想换一份工作。”比起应届毕业生，小玲显得淡定和成熟。她告诉记者，2009年毕业找工作时刚好遇上金融危机，当时的人才市场一片萧条，根本没有机会挑选工作，她就进入了一个非本专业的岗位工作。现在看到用工市场好转，希望重新找回专业对口的工作。

　　龚同学是2010届佛科院市场营销专业的毕业生。刚刚辞掉工作的他也正在人才市场中寻找机会。“做了一年行政，觉得还是喜欢市场多一点。”

　　记者近日走访多场针对应届生的专长招聘会发现，像小玲和龚同学这样的往届生都不在少数。他们大致可以分为两类，一种是毕业至今几乎没有参加过工作，或找到第一份工作后很快就辞职了而一直赋闲着。他们和应届毕业生区别不大。还有一种是工作一两年后希望换份工作。这类人群有个共同的特点，和应届毕业生比，没有年龄优势，和职场人比，没有工作经验优势，一种更确切的表达方式把他们叫做“过期新鲜人”。

　　小林两年前毕业于一所二本院校，学外贸的他一开始并未如愿找到专业对口的工作，只得先到一家小公司当销售。工作大约半年后，他不满于现状，便“裸辞”，在家里“赋闲”了一段时间。本以为很容易找到“下一站”的时候，他却处处碰壁。

　　首先是发现失去了“应届生”的身份，有些心仪的大企业的校园招聘，他连网申的资格都没有；接着跑人才市场，面试时候HR总用怪异的眼神问他为何辞掉上一份工作，还误会他的要求非常高。这让小林这个“过期新鲜人”备受心理的煎熬。

　　幸运的是，小林后来痛定思痛，踏踏实实“赶场”一场又一场社会招聘会，终于如愿在一家外贸公司找到了业务跟单的职位。

　　PK

　　随着岗位流动性的增加，招聘市场大环境向好，转换工作已经是件很平常的事情。到底做“过期新鲜人”是优是劣？

　　正方：有工作经验更有优势

　　“企业在用人的时候会考虑成本问题，对于有工作经验的人，能节省很多培养成本。而他们的工资要求和应届毕业生差不多，但对整个职场和自己的职业发展有一个基本认知。”一家陶瓷企业的HR罗小姐表示，有工作经验的求职者更容易上手工作，而且目前即使是招聘应届毕业生，流动率也是很高，有时会白白浪费培训的费用。

　　反方：企业没那么好管理

　　“作为企业，我们肯定希望招收好的应届毕业生，他们像一张白纸可以培养，容易以老人带新人的方法融入到团队，归属感也很强。”一家大型包装企业HR孔小姐表示，如果是往届的毕业生，因为经历过职场的熏陶，已经没有应届毕业生那么单纯，也没有那么好管理。所以在同等条件下，会偏向招应届生，但比较优秀的往届生也会考虑。

　　“工作一两年再来找工作，整个心态都不一样了，也很难遇到自己满意的工作。”小玲说她已经找工作有好一段时间了，但是对比起应届大学生，她已完全没有以前那股敢冲敢闯的勇敢，她要考虑各种的福利待遇，要考虑晋升空间，还要考虑行业的发展前景等等。“因为现在的工作不是对口专业，如果要找对口的，又要从零开始，心里总不好受。”

　　建议：从挫折中发掘正面价值

　　佛山智通人才市场经理龙柏林建议，“过期新鲜人”在求职过程中应首先调整心态，尽管一时的处境不如意，但如能对此前的错误抉择作出反思，其心理一定比初出校门的应届生更成熟，而这段经验的积累也成了一种宝贵的财富。

　　此外还要正确认识人才市场行业岗位的市场行情现状，进行准确的自我定位与调整，提高与应聘企业提供岗位的匹配率。

　　有过短暂工作经历的“过期新鲜人”不能再停留于应届生的求职方法，而要尽力拓宽求职渠道，通过招聘会、行业圈、熟人或同事介绍等获得新职位，并勇于从基层做起。

　　企业并非如“过期新鲜人”想象的非常看重求职者是哪年毕业的，企业看重的主要还是求职者的实际工作能力。所以应充分利用时间，考虑该如何加强自己的职场经验和提升专业技能。

　　企业一般会关注应聘者频繁跳槽的动机。一份工作能不能干满一年，实际上是企业考核招聘一个职场新人的重要指标，因为“二东家”很有可能会遇到相同的问题。

　　对于“过期新鲜人”来说，只要给出的理由企业可以接受，就不会有什么问题，且现在招聘的条件较宽，员工如果在一个单位做满一年，一般不会被划到频繁跳槽的行列。

　　另外，有过从业经验的应聘者，完全可以结合之前的工作经验，对自身进行重新包装，还可以借鉴工作中同事的经验，梳理和调整资源。

　　而对于曾经经历过赋闲的同学，还需要一个充分的理由，告诉企业为什么在过去的一年里，自己的经历是一个空档期。而且一定要让企业知道，目前找工作不是抱着试试看的态度。