第一章 总 则

第一条 为适应企业规范管理的需要，创新工作机制，加强标准化管理，创造公正公开、效能优先、综合评价的制度规范，建立绩效管理的长效机制，提高全局办公室工作质量和水平，根据《中国中铁股份有限公司办公室工作综合评价考核办法（试行）》（股份办发〔2012〕79号），结合公司管理实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于各单位办公室、党委办公室、综合部。

第三条 评价考核的组织实施，由办公室、党委办公室统一负责。

第二章 评价原则

第四条 建立办公室工作单项评价、综合考核机制，将单项评价指标和内容纳入被考核单位整体工作体系，作为考核所属单位办公室工作的重要内容，作为局办公室、党委办公室督察考核、系统表彰等考核评选活动的重要依据。

第五条 综合评价考核坚持客观公正原则，注重实效原则，便于操作原则，激励创新原则，做到工作实绩与评价考核相结合，通过评价考核达到奖优罚劣，激励先进，鞭策落后的目的。

第三章 评价内容

第六条 按照办公室工作共性内容，评价考核范围为公文、信息、档案、保密、信访维稳五项。在对上述工作进行单项计分评价基础上，通过各项加权系数汇总计算得出综合评价总分，对各单位办公室、党委办公室年度工作进行全面综合评价考核，重点考核工作实际效果、质量以及上级部署工作落实情况。各项加权平均分值比例为公文30、信息25、保密10、信访维稳25、档案10，评价考核得分按比例加权平均计算得出综合分数。

第七条

根据实际情况，各单项工作分别采取企业自评与局办公室、党委办公评价方式，具体评价方式如下：

1.公文：依据《报送公文评价办法》由局办公室、党委办公室对各单位报送公文情况进行评价。其中计分方式为：公文评价得分=100-扣分率*100，扣分率=本单位报送公文扣分之和/报送公文总数量×100%。

2.信息：按照《信息调研工作评价办法》，由局办公室、党委办公对各单位信息报送和采用情况进行评价。

3.档案：依据《档案工作评价办法》（办〔2011〕731号），由各单位办公室自评，局办公室复核。

4.保密：按照《保密工作评价办法》，由各单位办公室自评，局办公室、党委办公室复核。

5.信访维稳：按照《维稳信访工作评价办法》，由各单位办公室、党委办公室自评，局办公室、党委办公室复核。

第八条 评价考核采取百分制，分优秀、良好、达标、不达标四个档次。评价考核分值90-100分为优秀，75-89分为良好，60-74分达标，60分以下为不达标，以考核表项目分值逐项扣减，每项分值直至该标准分值扣完为止。

第四章 评价程序和方法

第九条 评价考核按照各单位自查自评，局办公室、党委办公室各业务模块初评，局办公室、党委办公室综合考评、审定档次、通报考核结果的程序进行。评价考核每年度进行一次，一般安排在年终进行。具体方法为：

1.评价考核由被考核单位对照考核表项目内容，结合年度办公室工作全面情况进行自查、自评并打分，写出简要文字总结，由分管领导签认后报局办公室和党委办公室。

2.局办公室、党委办公室收集汇总被考评单位的报送材料、年度控制指标情况及平时工作落实情况，并组成考评组，对相关单位进行年度考评，结合执行力考核相关情况，进行综合评价考核，确定考核档次（分值）。

3.通报考核结果，被考核单位的档次确定后，局办公室、党委办公室将考核结果向各单位予以通报。

第五章 评价结果实施

第十条 奖励与处罚：

1.按照单项评价与综合考核相结合的方式，对公文、信息、档案、保密、信访维稳等单项工作，由局依据相关规定进行通过表彰。

2.对综合评价考核为优秀的办公室，作为评优评先的依据。对综合评价考核为不合格的单位，将给予通报批评，要求其制定整改措施，并取消当年评优评先的资格。