1．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（　 ）之日起建立。【来源于2013年试题】

　　A．订立劳动合同

　　B．实际用工

　　C．劳动合同备案

　　D．实际支付工资

　　2．根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（ 　）后，可以解除劳动合同。【来源于2013年试题】

　　A．其同住的近亲属

　　B．发布决定

　　C．额外支付劳动者一个月工资

　　D．赔偿损失

　　3．关于劳动合同试用期的说法，正确的有（　 ）。【来源于2013年试题】

　　A．试用期次数最多为2次

　　B．试用期不包含在劳动合同期限内

　　C．试用期最长为6个月http://www.jianshe99.com/

　　D．试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同

　　E．以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

　　4．根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ 　）。【来源于2013年试题】

　　A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　B．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　D．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　E．用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务未到期，但劳动合同期满

　　5．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过（　 ）个月。【来源于2012年试题】

　　A．1

　　B．2

　　C．3

　　D．4

　　6．劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（　 ）个月的平均工资。【来源于2012年试题】

　　A．3

　　B．6

　　C．10

　　D．12

　　7．在员工出现下列情形时，施工企业可随时解除劳动合同的有（ 　）。【来源于2012年试题】

　　A．在试用期间被证明不符合录用条件

　　B．严重失职给本单位造成重大损失

　　C．严重违法施工企业规章制度

　　D．被依法追究民事责任

　　E．被依法追究刑事责任

　　8.劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为（　　）。【来源于2011年试题】

　　A．6个月

　　B．1年

　　C．2年

　　D．5年

　　9．劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为（　　）。【来源于2011年试题】

　　A．该试用期限为劳动合同期限

　　B．按无效劳动合同处理

　　C．按无固定期限劳动合同处理

　　D．按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理

　　10．用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于（　　）劳动合同。【来源于2011年试题】

　　A．固定期限

　　B．无固定期限

　　C．以完成一定工作任务为期限

　　D．短期

　　11.甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在（ 　）的期间范围内确定。【来源于2010年试题】

　　A．15日

　　B．1个月

　　C．2个月

　　D．3个月