【正确答案】BDE

【答案解析】本题考查的是劳动合同的基本条款。劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

【正确答案】B

【答案解析】本题考查的是劳动合同试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期；试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【正确答案】B

【答案解析】本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

【正确答案】CE

【答案解析】本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

【正确答案】C

【答案解析】本题考查的是劳动合同订立的注意事项。选项A，用人单位免除自身责任的，属于部分无效；选项B，用人单位发生合并或者分立的，新单位继承原合同；选项D，签章时间不一致的，以在后的时间为生效时间。