2021年二级建造师考试冲刺在即，为了帮助考生更加有针对性地进行复习，建设工程教育网辅导老师整理了2021年二级建造师考试《建设工程法规及相关知识》必做练习题，供大家练习使用。

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2021年二级建造师《建设工程法规及相关知识》配套练习题：

知识点15：劳动合同的解除和终止（一）

1.下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（　）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.被依法追究民事责任的

D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

【答案】ABE

【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项C正确的描述是“被依法追究刑事责任的”；选项D属于“用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同（预告解除）”的情况。

2.在下列几种情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（　）。

A.小王在试用期内迟到、早退，不符合录用条件

B.小李因为犯盗窃罪，被判处有期徒刑3年

C.小孔在外出执行任务时因工负伤，成为残疾人

D.小吴在休息日酗酒后摔伤住院，出院后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作

【答案】D

【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。预告解除（用人单位提前30日以书面形式通知劳动者）的条件：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；（3）原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。

3.2011年11月，某用人单位由于生产经营发生严重困难，与王某解除了劳动合同。截止到解除劳动合同时，王某已在该单位工作了1年零5个月。根据《劳动合同法》的规定，施工单位应当给予王某（　）个月工资的经济补偿。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

【答案】B

【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（　）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

A.1个月

B.30日

C.3日

D.10日

【答案】B

【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

5.根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（　）。

A.劳动者不能胜任工作

B.劳动者在试用期内不符合录用条件

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.劳动者患病

【答案】BCD

【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。