2021年二级建造师工程法规必做题:劳动合同的解除和终止(一)
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2021年二级建造师考试冲刺在即,为了帮助考生更加有针对性地进行复习,建设工程教育网辅导老师整理了2021年二级建造师考试《建设工程法规及相关知识》必做练习题,供大家练习使用。
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2021年二级建造师《建设工程法规及相关知识》配套练习题:
知识点15:劳动合同的解除和终止(一)
1.下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的有( )。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.被依法追究民事责任的
D.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
E.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
【答案】ABE
【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项C正确的描述是“被依法追究刑事责任的”;选项D属于“用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同(预告解除)”的情况。
2.在下列几种情形中,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是( )。
A.小王在试用期内迟到、早退,不符合录用条件
B.小李因为犯盗窃罪,被判处有期徒刑3年
C.小孔在外出执行任务时因工负伤,成为残疾人
D.小吴在休息日酗酒后摔伤住院,出院后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作
【答案】D
【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。预告解除(用人单位提前30日以书面形式通知劳动者)的条件:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任;(3)原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行。
3.2011年11月,某用人单位由于生产经营发生严重困难,与王某解除了劳动合同。截止到解除劳动合同时,王某已在该单位工作了1年零5个月。根据《劳动合同法》的规定,施工单位应当给予王某( )个月工资的经济补偿。
A.1
B.1.5
C.2
D.3
【答案】B
【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前( )以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
A.1个月
B.30日
C.3日
D.10日
【答案】B
【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
5.根据《劳动合同法》,劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同的是( )。
A.劳动者不能胜任工作
B.劳动者在试用期内不符合录用条件
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度
D.劳动者被依法追究刑事责任
E.劳动者患病
【答案】BCD
【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。
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