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　　知识点15：劳动者和用人单位解除劳动合同的规定

　　【考频指数】★★★★

　　【考点精讲】

　　一、劳动者可以解除合同的情形

　　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同;

　　有下列情况之一，劳动者可以单方解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;劳动合同无效的。

　　有下列情况之一，劳动者可以立即解除合同：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　二、用人单位单方解除合同的情形

　　(1)不需要补偿就可以解除合同的

　　①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;②劳动者严重违反用人单位的规章制度的;③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑥劳动者被依法追究刑事责任的

　　(2)提前30日通知并支付补偿的

　　①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　【例题】用人单位可以解除劳动合同的情形是(　)。

　　A.提供劳务的甲为未成年人

　　B.乙患病在规定的医疗期内

　　C.丙患职业病丧失劳动能力的

　　D.丁因公负伤部分丧失劳动能力的

　　【答案】A

　　【解析】本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。选项B、C、D都属于不得解除劳动合同的情况。

　　【例题】根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者(　)后，可以解除劳动合同。

　　A.发出辞退通知

　　B.发布决定

　　C.额外支付劳动者一个月工资

　　D.赔偿损失

　　【答案】C

　　【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。