2003-08-15 14:29 【大 中 小】【打印】【我要纠错】
二OO三年八月十五日
为维护我市建筑市场秩序，加强建筑业劳务交易管理，规范建筑业劳务交易行为，建立良好的建筑业用工管理秩序，保障交易双方的合法权益，根据《劳动法》、《合同法》、《建筑法》和建设部《建筑业企业资质管理规定》、《浙江省建筑业管理条例》以及《浙江省劳动和社会保障厅、建设厅关于加强建筑行业劳动管理若干问题的通知》精神，结合我市的实际情况，制定本办法。
一、本市市区范围内（不含萧山、余杭区）的建筑业劳务交易活动适用本办法。
二、本办法所称建筑业劳务交易是指建筑施工企业招用从事建筑业劳务作业的务工人员与建筑施工企业之间的劳务作业承发包活动。
三、从事建筑业劳务作业承发包交易活动的企业必须具有法人资格、履行承担民事责任合同的能力，并达到相应的标准；依法进行建筑业劳务交易，受国家和省、市法律、法规及其他有关规定的保护和约束。
四、市建委是我市建筑业劳务交易管理的行政主管部门，负责依法统一管理并核发《建筑业企业劳务分包资质证》。
杭州市建筑业劳务交易中心（以下称市交易中心）具体负责建筑业劳务交易的组织实施工作。其主要职责是：
（一）贯彻执行国家和省、市有关建筑业劳务交易的法律、法规和规定；
（二）确认劳务分包企业的交易资格；
（三）为施工总承包、专业承包企业提供适应我市工程建设的劳务分包企业资源；
（四）为进入市交易中心的企业和务工人员提供劳务发包、企业招工等有关信息服务，接受劳务承发包企业和建筑业务工人员的咨询；
（五）协助经劳动保障行政主管部门批准的技能培训鉴定机构和劳务企业，对建筑业的泥工、木工、钢筋工、管道工、油漆工、起重工、桩工、砼工、机械操作工等务工人员进行职业技能培训和鉴定，并协助劳动保障行政部门发放职业资格证书；
（六）设置建筑业劳务交易场所，为劳务承发包企业和建筑业务工人员提供必要的洽谈设施和相关服务；
（七）为劳务承发包企业办理劳务分包合同备案登记，为建筑业企业招用的务工人员办理就业证和劳动合同鉴证；
（八）配合市劳动监察支队实施劳动保障监察，负责调解劳务承发包企业和建筑业务工人员在履行劳动合同中的劳动争议，并接受市劳动保障部门的业务指导、监督、核查。
市交易中心办理就业登记、证书发放和录用备案手续，要与市劳动保障部门实行计算机联网。
五、建筑业劳务承发包规定：
（一）建筑业劳务交易在市交易中心统一组织下进行。劳务承发包企业必须按合同要求签订劳务分包合同，并按合同约定履行各自的责任和义务。分包合同必须在市交易中心登记备案，接受市交易中心的监督管理。
建设单位不得直接指定劳务分包企业。
（二）从事建筑业劳务分包的外地建筑业劳务企业，需持企业法人营业执照副本、资质证书副本、企业法人代表出具的委托书、主要技术工种人员花名册及相应证件的复印件，按《外地施工企业管理规定》办理进杭备案手续。
（三）施工总承包、专业承包企业应在公平竞争的条件下择优选择相应资质的劳务分包企业。劳务分包企业应在相应资质的范围内承担工程项目中的劳务业务，不得将其承包的工程再分包。
（四）招投标中标的施工总承包、专业承包企业在劳务发包时，需持中标通知书和施工承包合同进入市交易中心进行交易。通过直接交易获得施工项目的施工企业，需持与建设单位签订的施工承包合同进入市交易中心进行交易。
（五）施工总承包、专业承包企业必须认真履行管理职能。发包企业和劳务分包企业就其分包的工程对建设单位承担连带责任。
（六）劳务分包的合同价，依据国家和省、市有关造价管理规定确定，但不得低于分包企业完成任务所需的成本价。
（七）提倡施工总承包、专业承包企业与劳务分包企业建立长期稳定的合作关系。对工程质量和管理优秀、诚信履约的劳务分包企业，施工总承包、专业承包企业可连续与其签订其它项目的劳务分包合同，但签订的劳务分包合同仍应在市交易中心登记备案。
（八）劳务发包企业的权利和义务：
1、负责施工现场质量、安全监控和日常施工管理；
2、负责分包企业的考核、评定，为有关部门提供管理依据；
3、严格履行劳务分包合同，按合同约定及时结算劳务分包工程款；
4、协助有关部门对劳务分包企业的工程质量、安全事故进行调查处理，有权向市交易中心查询劳务分包企业的有关情况；
5、与劳务分包企业共同做好施工人员有关工程质量、安全生产的教育和精神文明建设工作。
（九）劳务分包企业的权利和义务：
1、有权向市交易中心查询发包企业及劳务分包工程的有关情况；
2、严格履行劳务分包合同，按约定对发包单位负责；
3、接受发包企业的工程质量、安全生产和现场管理，认真做好施工现场安全保卫、消防及其他工作，组织文明施工；
4、接受市有关部门对其务工人员的职业技能培训；
5、建立严格的内部管理制度，有专门人员负责现场管理，保证正常的施工秩序。
六、建筑业企业劳务用工规定：
（一）需要从事建筑业劳务的务工人员进入交易市场，必须凭本人身份证、流动人员婚育证明和其户籍所在地劳动保障部门核发的《外出人员就业登记卡》或其户籍所在地乡（镇）、街道人民政府开具的外出务工证明，领取《杭州市外来人员就业登记证》，凭证就业。务工人员被建筑业企业招用后，应当依法签订劳动合同，办理录用备案手续，缴纳社会保险。
（二）凡在本市从事建筑业劳务的务工人员，必须是年满十六周岁、在国家规定的正常退休年龄以下，且具有劳动能力的非在校学生。从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的，必须年满十八周岁。
（三）用人单位招用外来务工人员的工资、奖金和社会保险等待遇，按国家现行规定执行，国家无规定的由劳资双方自行商定。用人单位必须按时、足额将工资发放给务工人员，并按规定签收，不得交由清工承包者发放。
（四）用人单位应负责做好务工人员的日常管理和职业技能培训工作，并为务工人员提供必要的劳动保护用品和安全防护设施。严禁务工人员未经培训上岗操作或违章作业。
七、其他有关规定：
（一）市交易中心要加强制度建设，公开办事程序，承诺办事时限，强化管理，规范服务，创建文明服务窗口。
（二）市交易中心要努力降低交易门槛，提高交易频率，按有关标准收取建筑业劳务交易服务费，不得擅自收费。
（三）市交易中心工作人员必须依法履行职责，秉公办事，提高效率，热情服务，廉洁自律，严禁以权谋私，自觉接受社会监督。
（四）对违反本办法的企业和个人，由市建委或其委托的执法机构以及市劳动监察部门依法予以查处。
本办法由市建委负责解释，自2003年9月1日起施行。
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