小渔跳槽的六个选择：冯仑、刘晓光、孙宏斌、任志强、郁亮、潘石屹
由于小渔所在的公司管理松散，市场竞争能力差，没有发展空间，所以小渔决定离开现在的公司，跳槽到一家房地产公司去。因为房地产业不但很锻炼人，而且随着房地产业逐渐成为中国的支柱产业，这行的发展空间会越来越大。
为了找到一家最合适的房地产企业，小渔特意委托地产SHOW职介所为她介绍工作。地产SHOW职介所在经过多方考察后，为小渔挑选了包括冯仑、刘晓光、孙宏斌、任志强、郁亮、潘石屹在内的六位优秀领导带领的出色团队，由小渔最后决定加入那家。
最佳老板人选一
理论家老板：冯仑
万通公司被誉为地产界的黄埔军校，而该校“校长”就是地产界的先行者、创新者，被业内称为地产界思想家的冯仑。在冯“校长”的指导下，从该校毕业出来的学员，如今有很多已经是其它企业的“顶梁柱”。还有一些更为出色的学员已自立门派，成为一代地产“宗师”，比如大名鼎鼎的潘石屹和易小迪。
冯仑有一张好嘴，他可以轻易把一些严肃的经营理念、为人哲学付诸笑谈中，而又不失哲理。如果能够跟随冯“校长”左右，一同驰骋商场，认真听其教诲，如果自己的悟性再好一些，那么不需多少时日，必可成为潘石屹和易小迪那样的人才。不过冯“校长”有个特点，喜欢说黄段子，这点就不适合小渔学习了，所以小渔如果选择进入这家公司，一定要构筑好心理防线，避免不良习性的侵袭。
候选指数：★★★★☆
最佳老板人选二
国企老板：刘晓光
首创集团是一家国有企业，国企给大多数人的感觉是办事效率低，结构复杂，很少有惊天动地的大作为。而刘晓光领导的首创不同，在他带领下，首创在非常困难的情况下成功完成体制改革，并在9年时间里，从总资产不足100亿快速发展到如今的400亿，于2003年在香港成功上市，这些凸显了刘晓光的智慧和勇气。
跟随刘晓光能够学到如何在逆境中生存，学习如何将企业的潜能发挥到最大限度。而且刘晓光还有他非常感性的一面，据说他曾跪在内蒙古阿拉善沙漠表达自己的忏悔，之后就努力治理着沙漠。如果和这样一个性情中人共同工作，不也是人生一大快事。
候选指数：★★★☆
最佳老板人选三
激情老板：汪浩
顺驰有着太多的传奇故事：万科20年的路，顺驰只走了10年；业内人士多次预测顺驰会因为高价拿地、发展扩张过快，而死于资金链断裂，结果顺驰不但没死，反而成为地产界的“巨人”。
加入汪浩的团队可以真正明白什么叫激情，什么叫压力，什么叫团队精神。在这里没有人做事会慢悠悠的，都是“飞跑”着工作；在这里没有性别之分，节假日比平时还忙，拿工作当乐趣；在这里没有“独行侠”，只有团队的协作。同时，汪浩对下属绝对信任，信任和放权是这个企业的文化，所以这里也充满了机会。如果能够加入这样的团队即是幸运的，也是需要很大勇气的。
候选指数：★★★★
最佳老板人选四
个性老板：任志强
任志强是一个个性十足的人，在他身上优点和缺点都是非常多，而且非常的鲜明。如果决定跟随这样的领导，那就一定要分清那些该学那些不该学。比如他的自信、强硬、不向世俗低头，也不拐弯抹角等，这都是他的优点。他的缺点如抵制政府，什么话都敢说，爱用蛮力等，这些就不用学了。不然总是成为政府、舆论的攻击对象就不好了。
候选指数：★★★
最佳老板人选五
踏实老板：郁亮
万科公司是中国地产界的老牌劲旅，在20多年的发展历程里，万科打造出了大批优秀的职业经理人，被誉为职业经理人的“摇篮”。郁亮作为万科的总经理、王石选定的未来接班人，是万科培育出来的职业经理人典范。
目前，万科公司的事务主要由郁亮负责，跟着这样领导可以学到什么叫勤奋刻苦、脚踏实地。在万科这样的公司供职，会明白螺丝钉的重要性，和一心为公的大无畏精神。就连冯仑这样的大佬也毫不掩饰对万科的敬佩之情，撰写了一篇《学习万科好榜样》的文章。
候选指数：★★★★
最佳老板人选六
明星老板：潘石屹
潘石屹这个名字现在不光在地产圈里尽人皆知，出了地产圈也有不少人知道他的名号，说不定还有一群固定的“粉丝”呢。这主要是因为他不光房地产做的好，而且副业也做的好，拍电视、主持节目、出书等，俨然已经成为一名出色的二线娱乐明星了。
如果加入潘石屹的公司，不但可以学到一流的房地产业知识，以后说不定还有机会和潘石屹一起拍电影，逐步转型成一名娱乐明星，到时不仅事业有成，还能圆了自己的明星梦呢！
候选指数：★★★★☆
