虽然有统计说，江苏每20个人中，就有一个是“建筑人”。但日前50多家江苏知名建筑企业在省信息技术人才市场招揽中、高层次人才时却感叹，建筑人才真缺！甚至，15万元年薪难招一名建造师。为什么？
东渡国际集团有限公司人事行政部经理潘虹说，企业不是不想要高学历的人才，但是房地产企业对人才的要求不是单一的，而是复合型的。最好既在设计院做过，也在施工单位干过，设计、施工都懂。而大量高校毕业生没有工作经验，虽然企业也想培养一批年轻、学历高的专业人才，但是房地产行业人员流动性太大，企业刚培养好，就跳槽了。所以，现在建筑企业尤其是民营企业一般都想招有工作经验的人，最好招来就能用。
南京海外建筑工程总公司在现场打出“8——15万元招聘注册建造师”的招牌。该公司以科威特、香港等地的工程为主要阵地，对工程总承包管理和施工管理者的素质要求极高。从他们这几年的求才经历来看，一直是“曲高和寡”。因此，不惜开出相当于总经理一级的薪酬，招募高才。但一个上午，只与两三位条件较好的工程人员进行了洽谈。
人才市场的一位经理认为，在供需两旺的情况下，企业招不到人，很可能就是招聘形式和环节出了问题。江苏省乃至全国的建筑企业，过去一直对低层次的施工、管理人员需求旺盛。这两年，建筑节能、建筑技术革命等概念的提出，才使高层次人才的需求急剧膨胀。但一些建筑企业仍选择到普通招聘会“搜罗”的模式已不合时宜，而像这样的建筑高层人才专场交流，省内也很少举办。供需信息不对接，建筑业人才当然不能有效地配置和流动起来，人才断档不可避免。
江苏省建设行政管理部门的调研结果显示，一方面，建设行业高层次人才缺口大，并呈现向浙江等地流失的迹象；另一方面，中高级人才在建设各部门中分布严重不均。目前，该省中高级建筑人才绝大部分聚集在事业单位。如规划设计、房地产、市政公用等部门。去年，江苏建筑业事业单位职工总数9.9万人，中高级人才就达5万多人，占59％。而在334万人的建筑施工大军中，仅有不足3％的人拥有本科学历或中级以上职称。就人才占有量比例而言，两者悬殊甚大。
江苏某大型建筑企业老总分析认为，大多数高级人才青睐风险和压力小的事业单位。而建筑企业、特别是小型民营企业往往受到工程大小、缓急、效益等因素的影响，人才需求不稳定，导致专业人士不愿上一线、甚至人才外流现象的发生。不过，随着建筑企业的壮大和成熟，一批建筑企业航母还是值得这些高级人才到工程一线去搏一搏的。
