“我的700万年薪，在扣除了个人所得税和党费等费用之后，实际拿到手的是大约47%，其中仅党费就交了20多万元”，在日前博鳌房地产论坛2002届年会上，国内地产界领军人物、北京“新华远”董事长任志强向外界披露了他的个人纳税情况。
任志强高达700万元的年薪得益于华远房地产公司外资部分资产在香港的上市，也归功于他主持华远集团工作时公司总资产扩大200倍、超过100亿元的惊人业绩。51岁的任志强认为，国外优秀公司的核心竞争力是人才，而国内优秀企业的核心竞争力应该是企业制度，因为只有一个好的企业制度才能留住人才。与深圳万科董事长王石认为国内缺少职业经理人的观点相反，任志强相信目前中国企业既不缺创业家，也不缺职业经理人，真正缺的是两种角色兼顾的人才。他的观点是，只有当职业经理人拥有企业的部分股权甚至取得控股地位之后，才能真正参与企业的决策，而“职业经理人薪水都比较少”。
任志强的这番话至少有一点让参加此次论坛的王石产生共鸣，那就是“职业经理人薪水都比较少”。同为地产界两大“旗舰级”上市公司的董事长，王石的年薪却与任志强相差甚远。王石称，他的年薪不到60万，加上奖金也不超过100万，而他的个人爱好却全是最昂贵的，“登山用的一顶帐篷就得两千美元”，空中滑翔用的装备也投资甚巨。和王石相比，任志强不仅年薪高，而且个人爱好上的花费也少。任志强透露说，他的爱好只是桥牌和高尔夫。桥牌几乎是花费最少的个人爱好，至于打高尔夫球，任志强拥有的高尔夫球会员证使他每场的花费降到了一两千元，“这笔钱我还出得起”。年薪差距如此之大，王石是否还愿意坚持走自己的“职业经理人”道路？王石笑称，“如果我给自己年薪加个零，就得给别人也加零。我对自己的薪水水平不满意，所以也就更努力”。
