找工作遭遇“捆绑就业”
眼下不少大中专毕业生正在找工作，山西某高校即将毕业的张女士却遭遇“捆绑就业”。6月30日，她向记者讲述时仍很生气。
上周六，张女士和几个同学一起去参加招聘会，她选择了一家和自己专业对口的企业，招聘主管简单询问了一些情况后，就告诉她单位需要的是男生，女的基本上不需要，如果想去的话，必须让一个同专业的男生一起去这家企业。并告诉她去年该企业就以这种方式招聘了3名女生，对这种“捆绑就业”，张女士只好拂袖而走。
记者在省城一所学校了解到，由于该校以前是一所中专学校，学生的就业率不是很高，每年他们都会很积极地和一些用人企业协商，尽量让更多的学生就业。去年该校机械专业的6名女毕业生就以“捆绑销售”的形式与本专业的另外15名男生一起被招聘到一家大企业。今年，这所学校的10名女生同样是以这种搭配就业的方式，找到了工作。该校负责毕业生工作的老师告诉记者，他们之所以采取这样的就业形式，主要是为了让更多的毕业生找到工作。
“女生毕业后很快就要面临婚嫁和生育问题，按照相关法律必须确保其工资等待遇，这就等于企业白养着，肯定会增大企业的成本。以这种‘捆绑就业’的形式，我们企业实际上付出了很小的代价，但是能招到大量符合我们需求的工作人员，对于我们来说，还是比较划算的。”省城一家规模较大的企业负责人这样认为。
从男女搭配的“捆绑就业”到招聘女生“不结婚不生子”的“附加协议”到聘用女生“增加企业成本”的解释……即将毕业的女大学生会遇到各种各样的招聘方式。对于这种“捆绑就业”，山西财经大学的李老师认为：“企业应该以市场需求和企业长远发展来聘用人才，如果带着很强的主观意识和短视心态，就会在性别、年龄、工作经历等方面存在歧视问题。”她对这种“捆绑销售”的行为表示担忧：“企业能在多大程度上认同这种做法？会不会出现工作不长时间，企业就会把女生辞退的情况，另外，她们在今后工作中能否有和男生同样的待遇等问题还有待于观察。”
