记者昨天从市劳动局获悉，今年1-6月，劳动监察部门处理拖欠民工工资的案件是去年全年的1.6倍，其中建筑行业占了80%左右。“今年拖欠民工工资的形势依旧很严峻，”南京市劳动局监察支队延振宁队长说。据其介绍，今年下半年劳动部门的工作重点，是在建筑行业强制推行“月薪制”。（据7月4日《现代快报》报道）
拖欠民工工资，是一个恶劣的普遍现象。每年春节前上演的一幕幕讨薪悲剧，叫每一个良知未泯的人痛心。可痛心归痛心，拖欠却仍然。造成拖欠的原因：既有包工头道德败坏、携款逃跑的情况，也有建筑公司拿不到甲方工程款而无法支付或者拿到也不按时发放的的情况。
自从重庆民妇熊德明讨薪事件发生以来，由于得到共和国总理的关心，解决拖欠民工薪水的问题，一直是各地有关部门工作的重点——各地确实出台了各种规定，比如不给拖欠单位办建设手续、资质年检被降级甚至注销资，取消其招投标资格，如此严厉的处罚手段，可谓在建筑公司头顶上悬起了达魔克利司之剑，按理说应该收到好效果，叫人疑惑的是，这些惩罚制度作用有限，拖欠民工工资的现象依旧严重，民工讨薪被打的新闻依旧层出不穷。
追究其中利害，原因自然复杂，其中一点无庸质疑：房地产已然成为地方政府收入的主要来源，如果把一部分建筑公司封杀，房子谁来盖？部分建筑公司和不良包工头正是掐住了这个“七寸”，所以有恃无恐，甚至变本加厉。而现在的建筑市场是僧多粥少，开发商洞悉一切，知道拖欠工程款，建筑公司要想生存，也必须接活，肆意不给、拖欠工程款的根源在此。因此，不把这个恶性循环的关键问题解决，我想，南京市劳动局监察支队试图强制推行的“月薪制”，最终也只能不了了之。
要想真正解决这个难题，我想，一，需要借着国家整顿房地产行业的东风，彻底给暴热的房地产行业降降温，挤出房地产的泡沫，削去房地产的暴利，让房地产市场回归正路；二，把地方官员的眼睛从土地上挪开，这就需要中央下定决心，彻底改革现行的官员考核和选拔制度，不能再把政绩仅仅归于经济增长这个点上，地方官员一旦不需要房地产的增长来保障政绩的实现，自然就不会再对拖欠工程款的开发商和建筑公司客气，那么它就会规范制度，保证把工程款按时交给建筑公司，建筑公司按时发放给工人。只有在这样的前提下，有关部门制定的种种规范建筑公司的框框才能生效。
