一、实施目的

　　为贯彻《水利行业职工养老保险制度改革实施方案》，逐步建立基本养老保险、补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的养老保险制度，完善养老保险体系，制定本办法。

　　二、实施原则和条件

　　（一）补充养老保险是企业职工基本养老保险的补充。由企业在国家政策指导下，根据自身经济能力，为本企业职工个人建立的补充养老保险。补充养老保险水平可根据企业经济状况上下浮动，经济效益好时可以多补充，经济效益不好时可以少补或暂不补充。

　　（二）建立补充养老保险制度的基本条件是：

　　1.参加了水利系统基本养老保险费用统筹，并按时足额缴纳养老保险费；

　　2.生产经营状况比较稳定；

　　3.民主管理基础较好。

　　三、实施范围

　　本办法适用于已参加水利行业基本养老保险统筹的部直属企业及实行企业化管理的事业单位职工（不含临时工）。

　　四、资金来源

　　（一）补充养老保险所需资金，主要由企业负担；也可以由企业和个人共同负担，但个人经费部分不得超过供款总额的一半。

　　（二）补充养老保险费用中的企业供款，按本企业职工工资总额的一定比例提取，从企业福利费、工资储备金和国家规定的其他项目中列支；个人缴费从个人工资收入中按一定比例或绝对额缴纳。

　　五、保险水平

　　（一）企业可根据自身经济条件，按照职工参加工作的连续工龄和本企业工龄的长短、贡献大小等情况，选择不同的补充养老保险费标准，一般按职工工资收入的1％～5％确定不同档次。企业提出方案，经职工代表大会讨论通过后公布执行。

　　（二）对劳动模范、先进工作者等有突出贡献的人员，企业可适当提高他们的补充养老保险费标准。

　　六、记帐方式

　　（一）补充养老保险一般采用个人帐户方式，为职工建立补充养老保险个人帐户。无论是企业缴费还是职工个人缴费，一律记入个人帐户，并记入《职工养老保险手册》，作为职工享受补充养老保险待遇的依据。

　　（二）补充养老保险基金实行年度核算制，个人帐户的利息额按实际储存利率及实际运营收入，依本金多少按比例计入。

　　七、基金管理

　　（一）补充养老保险费每月缴纳，由单位转入社会保险管理机构在银行开设的“补充养老保险基金”专户。

　　（二）补充养老保险基金必须与企业其他资金分开管理，实行专项存储，专款专用，任何单位和个人不得挪用。

　　（三）补充养老保险费用免征税、费。

　　八、享受条件和待遇给付

　　（一）职工符合法定退休条件并办理了退休手续后，其个人帐户中的补充养老保险费可一次或分期付给本人。职工退休前不予支付。职工或退休人员死亡后，其个人帐户余额，按照《继承法》的规定由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

　　（二）因严重违法、违纪被企业除名、开除以及受判刑、劳教处罚的人员，企业缴纳的本息返回企业，个人缴纳的本息返回本人或继承人。

　　九、经办机构

　　（一）企业可以自主选择补充养老保险经办机构，但不能选择境外金融机构。

　　（二）具备条件的企业，可以自行经办补充养老保险，但要建立专门的经办机构；各企业也可以联合建立基金管理理事会，实行补充养老保险制度，委托补充养老保险经办机构办理补充养老保险。

　　（三）各单位人事劳动部门负责补充养老保险方案的制定、组织推动、统一指导和检查，并将补充养老保险方案报部社会保险事业管理局备案。

　　十、投资运营

　　（一）补充养老保险可以用以投资，以期保值增值。基金增值部分，原则上归职工个人所有，经办机构要确保基金的安全。

　　（二）受委托经办企业补充养老保险的机构，应与委托方共同商定基金投资方向和投资组合方案。

　　十一、基金转移

　　（一）职工劳动合同期满后至其他企业就业或经批准调到其他单位工作的，由原企业开具证明，将其补充养老保险个人帐户转移到新就业单位。

　　（二）职工因升学、参军、失业等原因离开企业，或新就业单位未实行补充养老保险制度的，其补充养老保险个人帐户暂由原单位管理，待具备条件时再予转移。

　　十二、决策程序与管理组织

　　（一）补充养老保险制度应由企业与本企业职工（工会组织可作为职工代表）根据国家政策及水利企业职工补充养老保险实施办法，在协调一致的基础上建立。

　　（二）企业或者工会可以先提出实行补充养老保险的具体方案，经双方协商后提交职工大会或职工代表大会讨论通过。

　　（三）企业应建立由职工代表（一般为工会代表）和企业管理者代表（一般为人劳部门管理人员）所组成的基金管理委员会，主要负责监督补充养老保险方案的实施情况，对方案的修改调整提出建议，审核享受资格等。

　　十三、本办法自1996年7月1日起执行。本办法公布后，原水人劳［1993］520号文同时废止。